Café do Ben – Emanuely Oliveira, fundadora no Social Brasilis

Dialogus Consultoria • 26 mar 2018

Apresentamos para vocês o Café do Ben, realizado pela Trips Connection e Benévolo Café e Gelato. Uma vez ao mês traremos ações e projetos do bem que estão sendo realizados no Ceará com o objetivo de inspirar as pessoas a mudar o mundo.

O primeiro será realizado pela Emanuely Oliveira, fundadora no Social Brasilis, que fomenta a educação empreendedora, atuou na Ashoka, Unesco e Nuovi Orizzonti, entre outras e proferiu o TEDx “Em Rede Todos Podemos Ser Empreendedores”. Vem conversar com a gente e conhecer o nosso Café que é do Ben! ☕

18:30h – Socialização com pessoas com mesmo propósito de realizar ações e projetos de impacto positivo no mundo.

19:00h – Roda de conversa com a Emanuely Oliveira, Social Brasilis.

22:00h – Encerramento com a Trips Connection e abertura de inscrições para os próximos “Café do Ben”.

Inscrições: https://goo.gl/mgG1xT

A Dialogus firmou uma parceria com o escritório de Advocacia Magalhães Bezerra Lima representado pelo Sócio-Diretor Drº Gabriel Magalhães. A parceria será inicialmente para demandas dos nossos clientes do Terceiro Setor com foco em Captação de Recursos. Estamos felizes por esta oportunidade de contribuir com a sustentabilidade financeira dos nossos clientes da sociedade civil. Seja bem-vindo, Magalhães Bezerra Lima.

Vamos para o FIFE (Fórum Interamericano de Filantropia Estratégica) que vai acontecer em Recife-PE nos dias 10 a 13 de Abril de 2018? Nosso diretor, Maiso Dias, será um dos palestrantes deste evento nacional sobre o Terceiro Setor e falará sobre a Importância da Governança no Terceiro Setor. Venha Dialogar conosco e com o todo o Brasil e juntos fortaleceremos a causa do Terceiro Setor mais efetivo e sustentável. Acesse o site do evento e faça sua inscrição: https://www.filantropia.ong/fife/programacao

Nosso diretor, Maiso Dias, atua como conselheiro do Conselho Temático de Responsabilidade Social da Federação das Indústrias do Ceará (CORES). Mensalmente gestores e diretores da FIEC (Federação das Indústrias do Estado do Ceará), líderes e especialistas do tema da Responsabilidade Social debatem assuntos pertinentes ao tema para uma construção socialmente responsável das políticas de gestão das Indústrias. Temos muito orgulho em compor este seleto grupo de formadores de opinião desta conceituada instituição que discute um tema tão importante para a sociedade. #vamosdialogar #responsabilidadesocial

Hoje foi um dia muito importante para nossa empresa. Entregamos o Balanço Social do nosso cliente, Dias de Sousa Construções. Partindo como pioneiro no ramo da construção civil a Dias de Sousa elabora seu primeiro Balanço Social com evidenciação das práticas socioambientais. Em breve daremos informações sobre a publicação do documento elaborado. Parabéns também para nossa equipe de especialistas que conduziu a atividade junto ao nosso cliente – Maiso Dias (Sócio-Diretor da Dialogus e Contador) Thays Garcia (Consultora da Dialogus) e Claudio Emanuell (Contador).

Quando se fala de Diversidade, muitos já pensam em algo distante da nossa realidade e/ou do nosso cotidiano e que possivelmente não se incluiriam neste universo; outros já associam a minorias e aos excluídos, mas o que acontece mesmo é uma falta de conhecimento e entendimento sobre o assunto, e daí surgem os preconceitos e o viés inconsciente (conjunto de estereótipos que mantemos sobre diferentes grupos de pessoas a partir de situações e experiências que vivenciamos ao longo da vida), especificamente este para as empresas.

Tratando-se do ambiente corporativo, a Diversidade ainda está longe de ser entendida e compreendida como algo comum e natural de uma cultura organizacional, mas muito perto dos métodos e dos movimentos em prol de uma Diversidade mais justa, inclusiva e produtiva nas organizações. Já que a Diversidade é o conjunto de diferenças que caracterizam as pessoas e as tornam únicas, singulares, com seus grupos de pertencimento os mais variados, certamente é preciso que seja desenvolvida e trabalhada em todos os seus aspectos e nas diferentes culturas das Instituições. Para qualquer tipo ou tamanho de organização, a Diversidade é representada e caracterizada pela orientação religiosa, sexual e de gênero, assim como dos costumes, hábitos, nacionalidade e naturalidade, idade e etnia ou ainda referindo-se às pessoas com alguma deficiência e com histórias de vida peculiares. Caso sua organização tenha algum tipo de Diversidade citada acima, está na hora de se definir e institucionalizar uma política de gestão para o assunto.

Tecnicamente, a Diversidade nas organizações pode ser enquadrada como um desdobramento da sustentabilidade por meio da dimensão social do Desenvolvimento Sustentável e comprovadamente como rentável para as organizações que praticam como ação estratégica na gestão delas. Organizações que adotam a Diversidade em suas políticas de gestão têm um desempenho melhor que as outras por priorizarem a competência das pessoas, respeitarem as diferenças, retendo talentos e facilitando a troca de ideias como estímulo à inovação.

Costumo dizer que “Culturas diferentes + Trajetórias diferentes + Visões de mundo diferentes = Soluções diferentes e criativas.”

Como direcionamento para uma efetiva Política de Diversidade nas Organizações, oriento algumas etapas e ações como essenciais para uma boa implementação e com resultados:

  1. Realizar um diagnóstico específico de Diversidade para toda a organização;
  2. Definir um posicionamento para a Diversidade;
  3. Inserir o tema no Planejamento Estratégico da organização;
  4. Capacitar líderes no tema como potenciais multiplicadores do assunto na

organização;

  1. Criar metas e indicadores de Diversidade na gestão;
  2. Formalizar parcerias estratégicas de Diversidade que auxiliem na gestão dos

processos organizacionais;

  1. Criar canal de diálogos e grupos temáticos de discussão do tema com

Colaboradores;

  1. Compartilhar a política com os stakeholders;

 Maiso Dias – Sócio-diretor  e consultor da Dialogus Consultoria

O curso de Pós-graduação em Sustentabilidade Empresarial da Unichristus promove hoje, uma palestra para alunos, gestores e especialistas em gestão e educação. O Tema é Educação e Sustentabilidade e será ministrada pela pesquisadora Argentina e Profª Dra. Ana Maria Faggi – Engenheira Agrônoma pela Universidade de Buenos Aires. Doutora em Ciências Florestais pela Universidade de Maximilian em Múnich, Alemanha.12

Confira a matéria completa:

Blog Tribuna do Ceará: http://bit.ly/2tD2hJs

Blog No Olhar Digital: http://bit.ly/2Inm9DN

Blog Cearensidade: http://bit.ly/2tIIMiU

Blog do Eliomar: https://goo.gl/SQqir9

Ceará POP: https://goo.gl/y9qFFc

Nosso diretor, Maiso Dias, esteve dia 09 de março no nosso cliente, @colegiosantaclarastm em Santarém-PA, conduzindo os trabalhos de estratégia com gestores e religiosas da instituição. Está sendo ainda desenvolvido o trabalho de Diversidade na escola e que está sendo muito rico e produtivo o levantamento e a cocriação das ações com o envolvimento de todos nesta etapa do projeto. Um destaque “rosa” pode ser percebido nas fotos tiradas, afinal, ontem foi o Dia Internacional da Mulher e o Maiso participou intensamente na campanha “pinkday” do colégio.

Estivemos hoje conduzindo a reunião de planejamento da governança com o nosso cliente Lar de Clara. Na foto a equipe de gestores que participa conosco das atividades de gestão do projeto de consultoria. São grandes desafios pela frente, mas também está sendo uma prazer em Dialogar com esta importante instituição do Terceiro Setor.


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